Ich arbeite mit Menschen, die bereit sind, eine aktive Haltung einzunehmen und den Mut haben sich selbst zu entdecken.
Was ist KODE?
“If you can’t measure it, you can’t manage it.”
Dies ist die Leitlinie von KODE®, dem einzigen Verfahren, das sich rein auf die Messung von beobachtbaren und entwickelbaren Kompetenzen fokussiert und wissenschaftlich validiert ist. KODE® ist ein Verfahrenssystem mit internationalem Warenzeichen (Deutschland, Österreich, Schweiz). KODE® steht für Kompetenz-Diagnostik und -Entwicklung. Die Betonung liegt auf Kompetenzentwicklung. Die Einschätzung der vorhandenen „Kompetenzen in Bezug auf bestimmte Anforderungen des beruflichen Alltags“ („Fähigkeiten für…“) ist Mittel zum Zweck der Kompetenz-Entfaltung bzw. -Bestärkung.
Was misst KODE?
KODE® misst direkt die vier menschlichen Basiskompetenzen:
• Personale Kompetenz (P)
• Aktivitäts- und Handlungs Kompetenz (A)
• Fachlich-methodische Kompetenz (F)
• Sozial-kommunikative Kompetenz (S)
Zudem misst KODE® die vier Handlungsebenen:
• Handlungsideal
• Handlungserwartung
• Handlungsvollzug
• Handlungsresultat
Sowohl die Basiskompetenzen als auch die vier Handlungsebenen werden unter normalen als auch unter schwierigen Lebens- und Arbeitsbedingungen direkt gemessen. Dadurch entsteht ein differenziertes Bild der personalen, fachlich-methodischen und sozial-kommunikativen Kompetenzen sowie der Aktivitäts- und Handlungskompetenzen, bezogen auf verschiedene Anforderungssituationen unter normalen und schwierigen Lebens- und Arbeitsbedingungen. Auch gezeigt werden die Kompetenzbilanzen (wie z. B. Handlungserwartung, Handlungsvollzug, Handlungsresultat), ebenfalls bezogen auf verschiedene Anforderungssituationen.
